Daftar Pertanyaan Saat Sesi Pertemuan Satu lawan Satu (One on One)

June 28, 2021 at 4:32 pm | By : Muhammad Syarif   Catatanku, Inspiratif   No comments

Dalam 2 bulan terakhir saya mengadakan sesi pertemuan satu lawan satu (one-on-one) dengan anggota tim. Satu lawan satu adalah forum antara seorang manager dan satu anggota timnya. Satu lawan satu biasanya diadakan secara rutin, semisal dua minggu sekali. Sebelum memulai pertemuan satu lawan satu saya bingung pertanyaan apa yang ingin disampaikan sehingga mencari beberapa artikel, kemudian pertanyaan tersebut saya kumpulkan hingga muncul seperti ini:

1) Bagaimana kabarmu? Bagaimana kehidupan di luar pekerjaan?
2) Bagaimana menurut Anda keseimbangan pekerjaan/kehidupan Anda saat ini?
3) Bagaimana cara kerja Anda?
4) Apa satu hal yang dapat kami ubah tentang pekerjaan untuk Anda yang akan meningkatkan kehidupan pribadi Anda?
5) Jika sekitar hari libur: Apakah Anda merayakan [Liburan]? Bagaimana itu?
6) Bagaimana kabar orang tua/kakek? Di mana mereka tinggal? Apakah Anda mengunjungi mereka?
7) Jika mereka memiliki anak: Bagaimana kabar [nama anak]? (Tanyakan sesuatu yang berkaitan dengan usia mereka seperti mulai sekolah, berolahraga, atau minat lainnya.)
8) Apa yang ingin Anda lakukan di waktu luang Anda? Apa hobi Anda?
9) Apa yang Anda lakukan untuk bersenang-senang di masa lalu yang akhir-akhir ini Anda tidak punya banyak waktu?
10) Apa yang mendorong Anda? Apa yang memotivasi Anda untuk datang bekerja setiap hari?
11) Pekerjaan apa yang Anda lakukan di sini yang menurut Anda paling sesuai dengan tujuan jangka panjang Anda?
12) Sebagai seorang anak, apa yang Anda inginkan ketika Anda dewasa?
13) Apa yang ingin Anda lakukan dalam 5 tahun? 10 tahun? 3 tahun?
14) Apa tujuan jangka panjang Anda? Sudahkah Anda memikirkan mereka?
15) Siapa yang benar-benar Anda kagumi? Mengapa? (Orang sering mengagumi mereka yang mereka inginkan)
16) Jika Anda memiliki jutaan dolar, apa yang akan Anda lakukan setiap hari?
17) Apa kekuatan supermu? Kekuatan apa yang ingin Anda kembangkan?
18) Apa yang ingin Anda lakukan dalam pekerjaan Anda selanjutnya?
19) Apakah Anda merasa tertantang di tempat kerja? Apakah Anda mempelajari hal-hal baru?
20) Area perusahaan apa yang ingin Anda pelajari lebih lanjut?
21) Keterampilan apa yang ingin Anda kembangkan saat ini?
22) Siapa di perusahaan yang ingin Anda pelajari? Apa yang ingin Anda pelajari?
23) Pelatihan atau pendidikan tambahan apa yang Anda inginkan?
24) Apakah ada peran di perusahaan yang ingin Anda pelajari lebih lanjut?
25) Menurut Anda apa keterampilan utama untuk peran Anda? Bagaimana Anda menilai diri Anda untuk masing-masing dari mereka?
27) Apakah Anda merasa membuat kemajuan pada tujuan besar Anda di sini? Mengapa atau mengapa tidak?
28) Apa satu hal yang bisa kami lakukan hari ini untuk membantu Anda mencapai tujuan jangka panjang Anda?
29) Apakah Anda merasa kami membantu Anda memajukan karir Anda dengan kecepatan yang Anda inginkan? Mengapa atau mengapa tidak?
30) Apa impian besar Anda dalam hidup? Apakah Anda membuat kemajuan pada mereka?
31) Bisakah Anda melihat diri Anda membuat kemajuan pada lebih banyak tujuan Anda di sini? Apa yang perlu diubah untuk melakukannya?
32) Keterampilan apa yang paling ingin Anda kuasai saat ini?
33) Apakah ada acara atau pelatihan yang ingin Anda hadiri untuk membantu Anda mengembangkan keterampilan Anda?
34) Siapa di perusahaan yang ingin Anda pelajari? Apa yang ingin Anda pelajari?
35) Bagaimana Anda lebih suka menerima umpan balik?
36) Apakah Anda merasa mendapatkan umpan balik yang cukup? Mengapa/mengapa tidak?
37) Apa situasi baru-baru ini yang ingin Anda tangani secara berbeda? Apa yang akan Anda ubah?
38) Apa bidang pekerjaan Anda yang ingin Anda tingkatkan?
39) Apa aspek pekerjaan Anda yang Anda ingin lebih banyak bantuan atau pelatihan?
40) Berapa jam sehari Anda merasa produktif? Bagaimana kami dapat membantu Anda menjadi lebih produktif?
41) Bagaimana saya dapat mendukung Anda dengan lebih baik?
42) Apa yang bisa saya lakukan sebagai manajer untuk membuat pekerjaan Anda lebih mudah?
43) Apa yang bisa saya lakukan dengan lebih baik? Apa kritik Anda untuk saya?
44) Aspek apa dari pekerjaan Anda yang kurang lebih Anda inginkan dari saya?
45) Apa yang ingin Anda ketahui tentang saya?
46) Apa yang bisa saya lakukan untuk membuat Anda lebih menikmati pekerjaan Anda?
47) Apa yang Anda sukai dari gaya manajemen saya? Apa yang kamu tidak suka?
48) Apakah ada situasi yang Anda ingin bantuan saya?
49) Apa yang telah dilakukan manajer Anda sebelumnya yang Anda ingin saya lakukan atau tidak lakukan?
50) Apa hal favorit Anda yang saya lakukan sebagai manajer yang harus terus saya lakukan?
51) Apa yang tidak dilakukan perusahaan hari ini yang harus kita lakukan untuk bersaing lebih baik di pasar?
52) Apa satu hal yang kita *gila* tidak lakukan pada kuartal berikutnya untuk meningkatkan produk kita?
53) Jika Anda adalah CEO, apa hal pertama yang akan Anda ubah?
54) Apakah menurut Anda perusahaan kita loyal kepada karyawannya? Mengapa atau mengapa tidak?
55) Apakah ada aspek budaya kita yang ingin Anda ubah?
56) Apa bagian favorit Anda tentang budaya kita?
57) Nilai perusahaan mana yang paling Anda sukai? Yang paling sedikit? Mengapa?
58) Apa Masalah #1 di perusahaan kami? Mengapa?
59) Bagaimana kita bisa lebih kreatif atau inovatif sebagai sebuah perusahaan?
60) Seberapa baik Anda merasa berhubungan dengan rekan kerja Anda? Apakah Anda menganggap mereka sebagai teman, kenalan, atau orang asing?
61) Bagaimana kita bisa mengubah pertemuan tim kita menjadi lebih efektif?
62) Apa yang akan meyakinkan Anda untuk pergi bekerja di tempat lain?
63) Menurut Anda mengapa [karyawan yang baru saja berhenti] pergi? Apa yang mereka katakan padamu?
64) Apakah Anda merasa terlalu banyak bekerja, kurang bekerja, atau hanya beban kerja yang tepat?
65) Apakah Anda merasa berada di halaman yang sama dengan tim? Menurut Anda seberapa sering Anda membutuhkan pertemuan untuk memastikan Anda tetap seperti itu?
66) Apakah ada pertemuan atau diskusi yang Anda rasa seharusnya Anda menjadi bagian darinya? Apakah Anda termasuk dalam salah satu yang Anda tidak ingin menjadi bagiannya?
67) Dengan siapa Anda ingin lebih sering bekerja? Mengapa?
68) Apakah semua orang menarik beban mereka di tim?
69) Siapa yang menendang pantat di tim? Apa yang telah mereka lakukan?
70) Siapa di tim yang paling sulit Anda tangani? Mengapa?
71) Apa yang paling Anda sukai tentang bekerja di tim kami?
72) Apakah Anda membantu anggota tim lainnya? Apakah orang lain membantu Anda saat Anda membutuhkannya?
73) Apakah Anda merasa tidak nyaman memberikan kritik membangun dari rekan Anda? Jika demikian, mengapa?
74) Apa hal murah yang bisa kita lakukan untuk meningkatkan lingkungan kantor kita untuk tim?
75) Apakah pekerjaan Anda seperti yang Anda harapkan ketika Anda menerimanya?
76) Apa yang Anda rasakan sebagai pencapaian terbesar Anda di sini?
77) Kapan waktu yang paling Anda nikmati bekerja di sini?
78) Apakah Anda senang dengan pekerjaan terakhir Anda? Mengapa atau mengapa tidak?
79) Apakah Anda senang bekerja di sini?
80) Dengan siapa Anda berteman di tempat kerja? (Terlihat sebagai kunci untuk menikmati pekerjaan Anda)
81) Hal apa yang menurut Anda kurang dihargai sehingga Anda berkontribusi pada tim?
82) Bagian mana dari pekerjaan Anda yang tidak ingin Anda lakukan?
83) Apa yang tidak menyenangkan bekerja di sini? Apa yang paling Anda nikmati dari bekerja di sini?
84) Apa yang membuatmu khawatir? Apa yang sedang kamu pikirkan?
85) Apa yang akan membuat Anda meninggalkan pekerjaan ini untuk pekerjaan lain?
86) Apa bagian favorit Anda tentang bekerja jarak jauh? (Pahami apa yang mendorong mereka)
87) Sudah berapa lama Anda bekerja dari jarak jauh? Apa hal yang paling menantang dan mengejutkan ketika Anda pertama kali memulai?
88) Apa yang membantu Anda merasa terhubung dengan orang lain dan mengatasi potensi kesepian karena bekerja dari jarak jauh?
89) Apa yang Anda lakukan untuk mengisi ulang setiap hari?
90) Seperti apa pengaturan Anda untuk bekerja? Apakah ada sesuatu yang Anda merasa Anda hilang?
91) Apakah Anda merasa perusahaan mendukung staf jarak jauh secara efektif? Bagaimana kita bisa meningkatkan?
92) Apakah menurut Anda proses pengambilan keputusan kami termasuk yang bekerja dari jarak jauh dengan baik? Pernahkah Anda melihat keputusan terlalu lama belakangan ini? (Pengambilan keputusan sulit dan biasanya lebih lama dalam tim jarak jauh dan layak untuk terus dipantau denyut nadinya.)
93) Seberapa baik Anda merasa mengenal rekan kerja Anda?
94) Apakah Anda merasa memiliki kesempatan untuk diskusi jenis “pendingin air” dengan tim untuk membantu Anda memacu ide?
95) Apakah Anda merasa bisa pergi ke siapa pun yang meminta bantuan mereka?
96) Apa yang paling menantang bagi Anda dalam rutinitas kerja sehari-hari?
97) Bagaimana dengan tim / perusahaan kami yang ingin Anda pelajari lebih lanjut? (Mereka mungkin tidak mengambil banyak obrolan kantor yang hilang)
98) Seberapa baik Anda merasa mengenal rekan kerja Anda?
99) Bagaimana Anda mengelola gangguan di siang hari? Apakah itu tantangan bagi Anda?
100) Ketika Anda memiliki ide kreatif atau pencerahan, apa yang Anda lakukan dengannya? (Hal-hal yang akan didiskusikan secara terbuka di kantor bisa saja hilang!)
101) Bagaimana perasaan Anda saat ini?
102) Bagaimana perasaan Anda tentang prospek perusahaan kami saat ini?
103) Pertanyaan apa yang Anda miliki tentang perusahaan kami saat ini?
104) Apa yang dapat saya lakukan untuk membantu Anda merasa lebih percaya diri atau nyaman saat ini?
105) Apa bagian favorit Anda dari pekerjaan Anda? Mengapa itu?
106) Kapan Anda merasa paling produktif dan termotivasi saat bekerja?
107) Menurut Anda, bagaimana dampak pekerjaan Anda terhadap tim dan perusahaan kita?
108) Apa yang bisa kita berdua lakukan sebelum bertemu lagi untuk membuat kemajuan dari apa yang kita diskusikan hari ini?
109) “Keterampilan apa yang ingin Anda kuasai?”
110) “Apa bidang pekerjaan Anda yang ingin Anda kerjakan dengan kepercayaan diri Anda?”
111) “Bagaimana Anda ingin menerima umpan balik? (Dalam 1:1, seperti yang terjadi, dll.)”
112) “Bagaimana Anda lebih suka menerima pengakuan? (Umum atau swasta)”
113) “Kapan Anda suka bekerja mengembangkan keterampilan baru? Apakah Anda memiliki rutinitas untuk itu?”
114) “Kapan Anda biasanya membaca?”
115) “Apa yang membuat Anda frustrasi atau membuat Anda lebih sulit untuk belajar?” (Pelajari apa yang harus dihindari.)
116) Apa yang mendorong Anda? Apa yang memotivasi Anda untuk datang bekerja setiap hari?
117) Di mana Anda dibesarkan? Kamu kuliah di mana?
118) Apa bagian favorit Anda tentang tinggal di [kota/kota/wilayah Anda]?
119) Apa buku favorit yang pernah kamu baca / podcast yang kamu dengarkan / film yang kamu tonton baru-baru ini?
120) Apa yang membuat Anda memutuskan untuk menjadi (n) [insinyur/pemasar/penjual/pelanggan sukses/peran]?
121) Kapan terakhir kali Anda berbicara dengan manajer Anda tentang karier Anda? Bagaimana hasilnya?
122) Apakah Anda senang dengan kemajuan karir Anda di sini? Mengapa/mengapa tidak?
123) Apakah Anda merasa manajer Anda mudah didekati? Mengapa/mengapa tidak?
124) Bagaimana manajer Anda menangani pertanyaan ketika Anda meminta bantuan?
125) Apa situasi baru-baru ini yang menurut Anda manajer Anda melakukan pekerjaan dengan baik?
126) Apa situasi baru-baru ini yang Anda ingin manajer Anda tangani secara berbeda?
127) Apakah ada orang yang melampaui dan melampaui akhir-akhir ini? Apa yang mereka lakukan?
128) Apakah Anda merasa kami mengenali orang-orang di sini dengan benar? Mengapa / mengapa tidak?
129) Siapa yang memainkan peran penting dalam keberhasilan [proyek x baru-baru ini]? Apa yang mereka lakukan?
130) Apa kekuatan terbesar tim Anda? Siapa yang paling mempersonifikasikan itu?

Semoga bermanfaat.

Referensi: https://getlighthouse.com/blog/one-on-one-meeting-questions-great-managers-ask/

Dilihat sebanyak : 780 kali

Related Posts

, , , , , , , , , , , , , ,

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

[+] kaskus emoticons nartzco

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.